Resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral 2019

22 de julio de 2020 a las 12:59
Resultados Encuesta Anual de Coste Laboral 2019

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado los datos de la encuesta anual de Coste Laboral (EACL) en el 2019.

A continuación recogemos los principales resultados:

  • El coste total por trabajador fue de 31.834,62 euros brutos durante 2019, un 2,4% más que el año anterior. El salario anual bruto por trabajador fue de 23.450,25 euros, un 1,9% más que en 2018, y representó el 73,7% del coste total.
  • El coste neto fue de 31.631,82 euros por trabajador, una vez deducidos 202,80 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
  • La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.462,08 euros por trabajador), que representaron el 23,4% del coste total.
  • Del resto de partidas que componen el coste, 450,81 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 226,42 a gastos derivados del trabajo, 167,58 correspondieron a indemnizaciones por despido y 77,48 a formación profesional.
  • Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (77.969,66 euros), Actividades financieras y de seguros (66.333,74) e Información y comunicaciones (50.233,23). Por el contrario, Hostelería (19.422,40 euros), Otros servicios (21.826,65) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (22.460,01) tuvieron los costes más bajos.
  • Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (37.302,22 euros), Comunidad de Madrid (37.285,42) y Comunidad Foral de Navarra (34.444,42). Extremadura (25.796,55), Canarias (26.948,43) y Región de Murcia (27.592,92) tuvieron los más bajos.
  • El 93,7% de los centros, que representan al 87,9% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
  • El 1,9% de los centros con convenio, que representan al 3,4% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2019.

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