La Seguridad Social tramitó 324.405 procesos de maternidad y 269.715 de paternidad en el año 2011
La Seguridad Social dedicó más de 2.049 millones de euros (2.049.455.478,43) al pago de las prestaciones por maternidad (1.824.181.510,39) y paternidad (225.273.968,04), en el año 2011.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), gestionó 324.405 prestaciones económicas por maternidad a lo largo del año. Esta cifra indica un descenso del número de procesos por maternidad del -2,45% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 318.607, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 5.798 a permisos disfrutados por el padre.
Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
El número de procesos por paternidad durante 2011 fue de 269.715, con un descenso del -2,15% respecto a 2010, y un coste de más de 225 millones de euros (225.273.968,04).
El permiso por paternidad se estableció en la Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007. Es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
Durante el año 2011 se registraron 37.875 excedencias por cuidado familiar, de las que 40.330 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 2.455 por hombres.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Etiquetas: 2011, maternidad, paternidad, seguridad social
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