La Inspección de Trabajo duplica en 2009 las actuaciones previstas en materia de Igualdad
Según información del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho ha presentado al Consejo de Ministros un informe sobre el plan de actuaciones en materia de igualdad durante el presente año.
La realización de una plan de actuaciones para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, fue propuesto por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tras la aprobación en 2007 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres entre la que se establecían nuevas obligaciones para las empresas como las relativas, entre otras, a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y que se desarrollaría en forma de planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social propuso la realización de un plan de actuaciones a realizar durante el periodo 2008-2010 que incluía un determinado número mínimo de actuaciones inspectoras para cada comunidad autónoma. El objetivo cualitativo de dicho plan lo constituye la vigilancia del cumplimiento de toda la normativa que contiene obligaciones empresariales dirigidas a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres, a impedir la discriminación por razón de género, a garantizar los derechos de las mujeres y hombres y a conciliar la vida familiar y laboral y a garantizar la protección de la salud y la seguridad de las mujeres por razón de maternidad, embarazo o lactancia.
El objetivo inicial se cifró en visitas de la Inspección a 10.000 empresas: 3.000 durante 2008; 3.000 en 2009 y 4.000 en 2010. Las inspecciones se llevan a cabo sobre todo tipo de empresas, con independencia de su tamaño, aunque se han centrado en las de más de 50 trabajadores dado que los estudios realizados sobre esta materia ponen de manifiesto que situaciones de discriminación por razón de género se centran en este tamaño de empresas, con especial atención a las de más de 250 trabajadores.
Las actuaciones inspectoras tienen una doble naturaleza:
- Rogada, es decir comprobando las denuncias formuladas por trabajadores y ciudadanos
- Planificada, que suponen el 50% del total de la actividad y que van dirigidas a empresas previamente seleccionadas en función de los distintos criterios.
En lo que respecta a las actuaciones para 2009 se aprobó realizar una campaña específica dirigida a comprobar la existencia de discriminación salarial directa o indirecta en los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio, industria textil, siderometalurgia y limpieza, cuyos resultados se conocerán próximamente.
Etiquetas: igualdad
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