Igualdad de género y relaciones laborales
Pretende ser este estudio una nueva contribución a los trabajos que se vienen sucediendo en España sobre igualdad y discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, dirigidos en su mayoría a la búsqueda de una mayor efectividad tanto en la detección de situaciones de discriminación como en la aplicación de medidas que den respuesta a tales situaciones.
Realizado en el periodo inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, trata de poner especial atención en la exploración de los primeros síntomas de trasformación que pudieran estar relacionados con esa norma, así como en los principales problemas y dificultades que conllevará su plena aplicación en los próximos años.
La investigación se ha centrado en el análisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del principio de igualdad, en el marco de la intensa evolución que está experimentando este principio, especialmente en función del género.
El estudio hace una valoración de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democrático de derecho que define la Constitución española de 1978.
- Autora: Beatriz Quintanilla Navarro
- Editorial: Ministerio de Trabajo e Inmigración – Fundación Largo Caballero
- Páginas: 472
- Precio: 17€
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